Mix Of Work And Training Scheme


Protéger les emplois
Critères d'éligibilité
Avantages et caractéristiques
Comment s'inscrire?
Pour en savoir plus

Protéger les emplois


Le Mix of Work and Training Scheme vise à protéger les emplois menacés au sein des entreprises durement éprouvées par un contexte de crise économique. Il a été mis en place par le gouvernement sous le Additionnal Stimulus Package, et réaffirmé dans le budget de mai 2009. La NEF et le HRDC (Human Ressources Development Council) sont chargés d'en assurer la mise en oeuvre.
Ce dispositif consiste à permettre à une entreprise, sous certaines conditions, de placer certains de ses employés en formation pendant 2 jours au plus par semaine, afin de réduire momentanément ses charges salariales et d'éviter ainsi des licenciements économiques. Le salarié continue à percevoir son salaire tout en développant ses compétences, dans son propre intérêt mais aussi dans celui de l'entreprise qui l'emploie.

Critères d'éligibilité


Les entreprises qui souhaitent bénéficier de ce dispositif doivent remplir les conditions suivantes :

  • Exercer dans une activité manufacturière ou liée au secteur du tourisme.

  • Etre confrontée à une baisse d'au-moins 15 % du chiffre d'affaire par-rapport à la même période de l'année précédente ; ou avoir déjà obtenu l'accord d'Enterprise Mauritius pour une aide dans le cadre du Mechanism for Transitional Support to the Private Sector (MTSP).

  • Avoir déjà mis en oeuvre des mesures internes de réduction des coûts.

  • Etre disposée à laisser une partie de son personnel suivre des cours de formation au-moins une fois par semaine.

  • Définir les formations requises en concertation et avec l'accord des employés concernés.

  • S'engager à ne pas licencier pendant toute la durée où l'entreprise bénéficie de ce dispositif.


Avantages et caractéristiques


  • Au lieu de licencier du personnel, l'entreprise peut accroître les compétences de ses employés.

  • Les employés concernés restent salariés tout en développant leurs compétences par une formation reconnue par la Mauritius Qualifications Authority (MQA).

  • Le HRDC rembourse à l'entreprise les coûts de formations (jusqu'à un plafond).

  • La NEF rembourse à l'employeur l'équivalent du salaire de base des employés pendant les jours où ils suivent une formation (jusqu'à Rs 3000 par employé et par mois ; au-delà de ce plafond l'employeur est tenu de payer la différence à son salarié).

  • Durée maximale : 3 mois (renouvelable pendant la durée de la crise économique mondiale).


Comment s'inscrire?


Les entreprises répondant aux critères exposés ci-dessus peuvent remplir télécharger le formulaire de candidature, le remplir et l'adresser à la NEF par mail à placement@nef.mu ou par fax au 211 13 50.

Pour en savoir plus:


Termes et conditions
Tél. 405 5100
Fax : 211 1350
E-mail : placement@nef.mu